[วิธีจัดการข้อโต้แย้ง] ‘คู่แข่งถูกกว่า!’ ปิดดีล B2B อย่างไรให้ไม่แพ้ราคา

10 นิสัยที่คุณต้องตัดทิ้ง เพื่อปลดล็อกศักยภาพทางการขายและชีวิตของคุณ

ในตลาด B2B ที่มีการแข่งขันสูง การเป็น “ที่ 1” ไม่ได้มาจากการมีสินค้าที่ดีที่สุดเพียงอย่างเดียว แต่มาจากการมี Mindset และ วินัย ในการทำงานที่เหนือกว่าคู่แข่งอย่างชัดเจน จากประสบการณ์ของผมในการเป็นที่ปรึกษาด้าน การบริหารทีมขาย และการจัดโปรแกรม อบรมการขาย ให้กับบริษัทระดับภูมิภาคมามากกว่า 20 ปี ผมพบว่าทีมที่ประสบความสำเร็จสูงสุดไม่ได้มีดีแค่ “ความเก่ง” แต่มีแนวคิดที่ผมเรียกว่า “Play to Win” ไม่ใช่ “Play Not to Lose” ผู้บริหารส่วนใหญ่ต้องการให้ทีมทำยอดให้ถึงเป้า แต่หัวใจของการแซงคู่แข่งคือการสร้าง “ความได้เปรียบเชิงปริมาณ” (Quantity Advantage) ที่เปลี่ยนเป็น “คุณภาพ” ในภายหลัง แปลง “ความขยันส่วนตัว” เป็น “พลังองค์กร” ในคลิปของผม ผมได้พูดถึงคติพจน์ที่ว่า “ไม่สูงก็ต้องเขย่ง ไม่เก่งก็ต้องขยัน” และการเลือกทำงาน 7 วัน แทน 5 วัน ซึ่งสร้างความได้เปรียบในการทำงานถึงเกือบ 100 วันต่อปี…

ความท้าทายอันดับหนึ่งของผู้บริหารและฝ่าย HR ในธุรกิจ B2B ไม่ใช่แค่การหา “นักขาย” แต่คือการปั้น “นักปิดดีล” (Closer) มืออาชีพ ที่พร้อมสร้างผลงานและทำยอดขายให้เติบโตอย่างก้าวกระโดด การปล่อยให้พนักงานขายใหม่ลองผิดลองถูกเองคือความเสี่ยงทางธุรกิจที่วัดมูลค่าไม่ได้ จากประสบการณ์การเป็นโค้ชและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาบุคลากรด้านการขายมาตลอด 20 ปี ผมได้เห็นเส้นทางสู่ความสำเร็จที่ชัดเจนของนักขายระดับ Top Sale และผมได้สรุปออกมาเป็น 3 ขั้นตอนหลัก ที่องค์กรของท่านสามารถนำไปใช้เพื่อยกระดับทีมขายสู่มาตรฐานสูงสุด และก้าวสู่การเป็นผู้เชี่ยวชาญใน เทคนิคการปิดการขาย ได้ในเวลาอันรวดเร็ว 1. ลงทุนในระบบการฝึกอบรมที่ถูกหลัก (Accelerated Training) นักขายส่วนใหญ่มักเริ่มต้นอาชีพด้วยการลองผิดลองถูก ซึ่งอาจใช้เวลาถึง 5-10 ปีในการเรียนรู้เทคนิคด้วยตนเอง ในยุคที่ธุรกิจต้องแข่งกับเวลา การรอคอยความสำเร็จที่ยาวนานขนาดนั้นคือต้นทุนที่องค์กรไม่ควรแบกรับ ผู้นำยุคใหม่จึงต้องตัดสินใจลงทุนใน หลักสูตรอบรมพนักงานขาย ที่มีระบบและเป็นขั้นตอนอย่างถูกต้อง การเรียนรู้จากโค้ชที่มีประสบการณ์ตรงจะช่วย “ย่นระยะเวลา” สู่ความสำเร็จจากหลายปีให้เหลือเพียงไม่กี่เดือน การ อบรมการขาย ที่มีคุณภาพจะช่วยติดอาวุธให้ทีมงานมีความรู้และ ทักษะการขาย ที่จำเป็นในการปฏิบัติงานได้ทันที องค์กรที่ลงทุนในขั้นตอนนี้อย่างจริงจังเท่านั้นที่จะก้าวแซงหน้าคู่แข่ง 2. ทักษะการ “ขายตัวเอง” เพื่อเข้าสู่องค์กรในฝัน (Talent Acquisition) ขั้นตอนสำคัญไม่ได้อยู่ที่การสอนให้พนักงานขายขายสินค้าของบริษัทได้เท่านั้น แต่ต้องสอนให้พวกเขาสามารถ…

ปลุกศักยภาพการเติบโต: เมื่อไอเดียธุรกิจถึงทางตัน ในฐานะผู้บริหาร หรือเจ้าของกิจการ คุณอาจเคยประสบกับช่วงเวลาที่ธุรกิจดูเหมือนจะ “นิ่ง” หรือ “ตัน” จนทำให้การ วิธีหาลูกค้าใหม่ B2B กลายเป็นโจทย์ที่ท้าทายที่สุด การต่อยอดธุรกิจให้เติบโตแบบก้าวกระโดดนั้น ไม่ได้อาศัยเพียงแค่การทำงานหนักเท่านั้น แต่ต้องอาศัย “ไอเดีย” และ “มุมมองใหม่” ที่แตกต่างออกไป จากประสบการณ์ของผมในการให้คำปรึกษาและ อบรมการขาย แก่ทีมงานบริษัทชั้นนำมากกว่า 20 ปี ผมพบว่าไอเดียทางธุรกิจที่ดีที่สุดมักจะเกิดขึ้นในสภาวะที่เราไม่ได้ ‘เค้น’ มันออกมา นี่คือ 3 เทคนิคที่ผมใช้เพื่อปลดล็อกศักยภาพการต่อยอดธุรกิจ และช่วยให้ผู้บริหารหลายท่านค้นพบแนวทางการเติบโตใหม่ๆ ได้อย่างคาดไม่ถึง 1. “พัก” เพื่อ “คิด” ในพื้นที่ที่ผ่อนคลาย (The Strategic Pause) ผู้บริหารส่วนใหญ่มักจะพยายามหาไอเดียใหม่ ๆ ในห้องประชุมที่เคร่งเครียด หรือในสภาพแวดล้อมที่เต็มไปด้วยความกดดัน แต่นั่นคือการทำลายความคิดสร้างสรรค์อย่างสิ้นเชิง ไอเดียทางธุรกิจที่ยอดเยี่ยม เช่น โมเดลการขายใหม่ หรือแนวทางการบริหารทีมที่แตกต่าง มักจะมาในช่วงเวลาที่เราให้สมองได้ผ่อนคลาย ไม่ว่าจะเป็นการใช้เวลาไปกับกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานเลย เช่น การดูหนัง การพักผ่อน หรือแม้แต่การไปนวดสปา…

โดย อาจารย์โทนี่ (ผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย B2B กว่า 20 ปี) บทนำ: ปัญหาใหญ่ที่ผู้บริหารต้องแก้ ในฐานะผู้บริหารหรือฝ่าย HR คุณเคยเจอปัญหาที่น่าปวดหัวนี้ไหมครับ? ทีมขายเก่งแต่ขี้เกียจ ไม่มีวินัยทำงานตามแผน ทำให้ยอดขายมาแบบ “เดือนเว้นเดือน” หรือมาแค่ช่วงปลายไตรมาส ปัญหาเหล่านี้ไม่ได้เกิดจากความสามารถของพนักงาน แต่เกิดจาก ระบบ การบริหารทีมขาย ที่ไม่ได้ถูกออกแบบมาเพื่อสร้าง “วินัยเชิงรุก” อย่างแท้จริง จากประสบการณ์ของผมในการทำงานและให้คำปรึกษาองค์กรชั้นนำ รวมถึงบริษัทข้ามชาติกว่า 20 ปี ผมพบว่ากุญแจสำคัญในการเปลี่ยนพนักงานที่เก่งให้กลายเป็น “เครื่องจักรทำเงิน” คือการตั้ง Key Performance Indicator (KPI) ที่เชื่อมโยงกับ “รายได้” ของพวกเขาอย่างชัดเจน แกนหลัก: ทำไม KPI จึงต้องผูกกับเงิน (E-A-T Perspective) หลายองค์กรกำหนด KPI ทางด้านกิจกรรม (Activity KPI) แต่เมื่อพนักงานปิดการขายได้ ก็ได้รับค่าคอมมิชชันเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงความสม่ำเสมอในการทำงานประจำวัน ทำให้วินัยไม่เกิดจริง นี่คือหลักคิดที่ผมมักจะย้ำเสมอในคอร์สอบรม Sales…