เทคนิคการปิดการขายที่ลดต้นทุนการขาย B2B ได้ทันที

ในฐานะที่ปรึกษาที่เข้าไปทำ inhouse training และวางระบบการขายให้องค์กร B2B มากว่า 20 ปี คำถามที่ผมพบบ่อยที่สุดจากผู้บริหารและฝ่าย HR คือ “อาจารย์โทนี่… ทำไมทีมขายของเราถึงไม่ประสบความสำเร็จเท่าที่ควร ทั้งๆ ที่โปรดักต์ก็ดี?” ผมมักจะตอบกลับไปว่า ความสำเร็จของทีมขายไม่ได้วัดกันที่ “โปรดักต์” เพียงอย่างเดียว แต่วัดกันที่ “นิสัย” และ “วัฒนธรรม” ของทีมครับ ในคลิปของผม ผมพูดถึง 3 เช็กลิสต์ที่ทำนายความสำเร็จของ “บุคคล” ซึ่งน่าทึ่งมากครับว่า 3 เช็กลิสต์เดียวกันนี้ สามารถนำมาใช้วัดอนาคตของ “ทีมขาย” ทั้งทีมได้อย่างแม่นยำยิ่งกว่าการดู KPI รายไตรมาสเสียอีก ในฐานะผู้บริหาร นี่คือ 3 สิ่งที่คุณต้องตรวจสอบในทีมของคุณครับ 1. “เวลาว่าง” ของทีม ถูกใช้อย่างไร? ในคลิปผมถามว่า “คุณใช้เวลาว่างทำอะไร?” ในบริบท B2B คำถามนี้คือ “ทีมขายของคุณทำอะไรในเวลาที่ไม่ได้คุยกับลูกค้า?” จากประสบการณ์ของผม ทีมขายที่ล้มเหลว: จะใช้เวลานั่งบ่นถึงเศรษฐกิจ, ลูกค้างี่เง่า…

การบริหารทีมขาย ที่สร้างความมั่งคั่งอย่างยั่งยืน ในฐานะผู้บริหาร หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล ที่มุ่งเน้นการขับเคลื่อนผลประกอบการและสร้างความมั่งคั่งให้กับองค์กรในโลก B2B ที่มีการแข่งขันสูง ท่านกำลังมองหากลยุทธ์ที่สร้างความมั่งคั่งได้รวดเร็วที่สุดอยู่ใช่หรือไม่? จากประสบการณ์กว่า 20 ปีของผม ในการให้คำปรึกษาและอบรมการขายให้กับบริษัทชั้นนำทั้งในและต่างประเทศ ผมกล้าพูดได้อย่างชัดเจนว่า “ทักษะการขาย” ไม่ได้เป็นเพียงแค่ “อาชีพ” แต่เป็น “ขุมพลัง” และ “ทักษะแกนกลาง” ที่สามารถผลักดันให้ธุรกิจเติบโตแบบก้าวกระโดด และเปลี่ยนพนักงานขายธรรมดาให้กลายเป็นผู้สร้างรายได้หลักล้านได้อย่างแท้จริง นี่คือ 5 เหตุผลสำคัญที่ผู้บริหารและ HR ควรให้ความสำคัญและเร่งลงทุนในการพัฒนาทักษะเหล่านี้ในทีมงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้: 1. การสร้างผลตอบแทนที่ไร้ขีดจำกัด (Uncapped ROI) อาชีพส่วนใหญ่มี “เพดานรายได้” แต่สำหรับพนักงานขายแล้ว ไม่มีข้อจำกัดนั้น ยิ่งทีมงานของท่านมีความสามารถในการสร้างโอกาสและปิดการขายได้มากเท่าไหร่ ผลตอบแทนที่องค์กรได้รับก็ยิ่งมากขึ้นตามไปเท่านั้น การขายจึงเป็นกลไกเดียวที่ช่วยให้องค์กรของท่านสามารถทำเงินแสน เงินล้าน หรือเงินที่มากกว่านั้นได้ในระยะเวลาอันสั้น 2. การพัฒนา ‘ทักษะการขาย’ ที่ยั่งยืน การขายคือ ‘ทักษะ’ (Skill) ไม่ใช่แค่ ‘งาน’ (Job) หากพนักงานขายของท่านฝึกฝนและได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง พวกเขาจะสั่งสมความสามารถและประสบการณ์จนกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญ การลงทุนในทักษะการขายผ่าน inhouse…

ท่านเคยสังเกตไหมว่า แม้ทีมขายของท่านจะมีผลิตภัณฑ์ที่ดี มีตลาดเปิดกว้าง แต่ยอดขายกลับเติบโตช้ากว่าที่ควรจะเป็น? ปัญหาที่แท้จริงอาจไม่ใช่เรื่องกลยุทธ์การตลาด แต่เป็น “Mindset” หรือชุดความคิดลบที่ฝังรากลึกและกำลังบั่นทอนศักยภาพของพนักงานขายในองค์กรของท่านอยู่ จากประสบการณ์ของผมในการให้คำปรึกษาและอบรมการขายให้กับบริษัทชั้นนำทั้งในไทยและต่างประเทศมากกว่า 20 ปี ผมพบว่ามี 3 ความคิดลบที่เปรียบเสมือน “กำแพงกั้นความมั่งคั่ง” ซึ่งหากท่านไม่จัดการ ทีมงานก็จะไม่มีวันปลดล็อกศักยภาพสูงสุดได้ และการปิดการขายก็จะกลายเป็นเรื่องยากตลอดไป 1. ทลายความเชื่อ: “ต้องรวยมาก่อนเท่านั้นถึงจะประสบความสำเร็จ” พนักงานขายหลายคนมักคิดว่า “การรวย” เป็นเรื่องของ “เงินต่อเงิน” หรือต้องเกิดในครอบครัวที่มีฐานะเท่านั้นถึงจะมีโอกาสก้าวหน้า นี่คือกรอบความคิดที่อันตรายที่สุด เพราะมันทำให้พวกเขากดดันตัวเองและโทษสภาพแวดล้อมภายนอก เช่น “เพราะเราไม่มีคอนเนกชันแบบลูกค้าคนรวย” หรือ “เพราะต้นทุนเราสู้คู่แข่งไม่ได้” แต่ในความเป็นจริง เศรษฐีที่สร้างตัวเองจากศูนย์ (Self-Made Millionaires) มีสัดส่วนสูงถึง 9 ใน 10 คนทั่วโลก หน้าที่ของผู้นำคือการช่วยเปลี่ยน Mindset นี้ ให้ทีมงานเข้าใจว่า ความสำเร็จไม่ได้เริ่มต้นที่เงินในกระเป๋า แต่เริ่มต้นที่วินัยและความเชื่อมั่นในตัวเอง (Self-Efficacy) ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญของทักษะการขายที่ยอดเยี่ยม 2. หยุดดูถูกเวลา: “เงินสำคัญกว่าเวลาเสมอ” ผู้บริหารจำนวนมากรู้ว่าเวลาคือสิ่งมีค่า แต่กลับปล่อยปละให้ทีมงานใช้เวลาอย่างไม่มีประสิทธิภาพ พนักงานขายที่ยังติดอยู่ในชุดความคิดนี้มักจะใช้เวลาทั้งวันไปกับการทำงานที่ไม่สร้างรายได้…

หลายคนมองว่างานขายเป็นอาชีพที่ต้อง “ง้อ” “ตื้อ” หรือเป็นงานที่ “เสียศักดิ์ศรี” ทำให้เกิด Mindset ที่ไม่ดีและขัดขวางความสำเร็จในการ ปิดการขาย ทั้งที่จริงแล้ว ทุกความสำเร็จในชีวิตล้วนเกี่ยวข้องกับ ทักษะการขาย! นี่คือ 2 Mindset สำคัญที่จะเปลี่ยนมุมมองของคุณต่องานขาย ทำให้คุณรักและสนุกกับการสร้างรายได้ที่เพิ่มขึ้น ผ่าน เทคนิคการขาย และการ อบรมการขาย ที่ถูกจุด! 1. ขายตัวเอง: งานขายอยู่ในทุกตำแหน่งและทุกวันของคุณ คุณอาจคิดว่างานขายมีแค่ตำแหน่งพนักงานขายเท่านั้น แต่ความจริงคือ… คุณ “ขาย” ตัวเองอยู่ตลอดเวลา โดยไม่รู้ตัว 2. จาก “การเอาเงิน” สู่ “การให้คุณค่า” หากคุณรู้สึกว่างานขายเป็นการ “เอาเงิน” จากลูกค้า นั่นจะส่งผลให้สีหน้า ท่าทาง และพลังงานของคุณเต็มไปด้วยความกระหายที่จะ ปิดการขาย จนทำให้ลูกค้ารู้สึกอึดอัด ยกตัวอย่าง: การขายคอร์สฝึกอบรมไม่ใช่การ “เอาเงินค่าคอร์ส” แต่เป็นการ “ให้” ความรู้ ให้โอกาสในการพัฒนา ทักษะการขาย และแชร์ประสบการณ์ความสำเร็จของนักเรียนคนอื่นๆ สรุปเส้นทางสู่ความสำเร็จ จำไว้เสมอว่า…

เมื่อลูกค้า B2B ตอบว่า “ขอคิดดูก่อน”: เผย 2 กุญแจลับที่นักขายกว่า 90% พลาด ในโลกของการขาย B2B ที่ทุกการตัดสินใจหมายถึงเม็ดเงินลงทุนก้อนใหญ่ขององค์กร คำว่า “ขอคิดดูก่อน” หรือ “เดี๋ยวปรึกษาผู้บริหารก่อน” มักเป็นกำแพงด่านสุดท้ายที่ทำให้นักขายชั้นยอดกับนักขายทั่วไปแตกต่างกัน ผมคืออาจารย์โทนี่ ที่ปรึกษาด้านการขายและ การบริหารทีมขาย และจากประสบการณ์ของผมในการทำงานกับบริษัทข้ามชาติและองค์กรชั้นนำมามากกว่า 20 ปี ผมพบว่าความสำเร็จในการ ปิดการขาย ไม่ได้อยู่ที่เทคนิคแพรวพราว แต่มาจากการเข้าใจ “กลไกการตัดสินใจ” ของมนุษย์อย่างลึกซึ้ง ปัญหาที่พบบ่อยที่สุดคือ: ทีมขายมักรีบ “ยื่นข้อเสนอ” ก่อนที่ลูกค้าจะ “ต้องการ” จริง ๆ การขายที่ประสบความสำเร็จ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการขายสินค้าและบริการราคาสูง หรือโครงการขนาดใหญ่ มีเพียง 2 สเต็ปที่ต้องทำอย่างเคร่งครัดเท่านั้น และการข้ามขั้นตอนที่หนึ่งคือความผิดพลาดที่ราคาแพงที่สุด สเต็ปที่ 1: Build Desire – สร้าง “ความอยาก” ที่มาจากปัญหาของลูกค้า (ไม่ใช้ส่วนลด) นักขายส่วนใหญ่พยายาม ปิดการขาย ด้วยการเร่งใส่ของแถม…