วิธีจัดการข้อโต้แย้ง: “ส่งข้อมูล” แล้วเงียบหาย

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการขายที่ได้ทำงานกับองค์กรชั้นนำมาตลอด 20 ปี ผมพบว่าความท้าทายที่ผู้บริหารฝ่ายขายและฝ่ายบุคคล (HR) ต้องเผชิญมักมีจุดร่วมเดียวกัน นั่นคือ: “ทำอย่างไรให้ทีมขายทำรายได้ทะลุเป้าอย่างยั่งยืน โดยไม่ต้องอาศัยแค่ ‘แรงกาย’ และ ‘จำนวนชั่วโมงทำงาน’ อีกต่อไป” หากวันนี้องค์กรของคุณกำลังประสบปัญหาด้านยอดขายที่เติบโตช้า ต้องพึ่งพาการเพิ่มจำนวนพนักงาน หรือใช้เวลาในการทำงานที่ยาวนานเพื่อไล่ตามตัวเลขเพียงเล็กน้อย คุณอาจกำลังมองหาทางแก้ปัญหาในจุดที่ผิดพลาดไป จากประสบการณ์ของผมในการทำงานกับบริษัทข้ามชาติและบริษัทไทยชั้นนำมากมาย ปัญหาหลักไม่ได้อยู่ที่ “ความขยัน” ของทีม แต่อยู่ที่ “ช่องว่างด้านทักษะ” (Skill Gap) ในทีมขายต่างหาก นี่คือ 3 แนวคิดที่ผู้บริหารต้องเปลี่ยน เพื่อสร้างทีมขายที่ทำกำไรสูงสุดในระยะยาว 1. รายได้ที่จำกัด…เกิดจาก “ทักษะที่จำกัด” ไม่ใช่ “เวลา” หลายองค์กรพยายามแก้ปัญหารายได้โดยการเพิ่มชั่วโมงทำงาน หรือผลักดันให้ทีมขายเพิ่มจำนวนการนัดหมายและการโทรเย็น (Cold Call) ให้มากขึ้น นี่คือการแก้ปัญหาแบบ “เอาเวลาเข้าสู้” ซึ่งคล้ายกับการที่เราพยายามให้พนักงานไปทำงานพาร์ทไทม์เพื่อหารายได้เสริมเพียงเล็กน้อย ผมขอยืนยันว่า ตราบใดที่ผลตอบแทนของพนักงานขายยังขึ้นอยู่กับ “เวลา” และ “จำนวนกิจกรรม” ที่จำกัด รายได้ขององค์กรก็จะถูกจำกัดตามไปด้วย (The Time-for-Money Trap) ทางแก้: ในมุมมองของการ…

การขายสินค้าหรือบริการแบบ B2B ที่มีมูลค่าสูงนั้น ไม่ได้วัดกันที่ “ราคา” แต่คือ “ความสามารถในการจัดการความไม่มั่นใจของลูกค้า” หรือที่เราเรียกว่า วิธีจัดการข้อโต้แย้ง (Objection Handling) หากทีมขายของคุณยังคงหลีกเลี่ยงหรือกลัวข้อโต้แย้ง นั่นหมายถึงโอกาสทางธุรกิจกำลังรั่วไหลออกไปอย่างน่าเสียดาย จากประสบการณ์ของผมในการทำงานกับบริษัทข้ามชาติและองค์กรชั้นนำมามากกว่า 20 ปี ผมพบว่าข้อโต้แย้งไม่ใช่ปัญหา แต่เป็น “สัญญาณความสนใจ” ที่ทรงพลังที่สุดที่ลูกค้าส่งให้เรา หากทีมขายของคุณต้องการพัฒนา ทักษะการขาย และเร่งกระบวน ปิดการขาย ให้รวดเร็วยิ่งขึ้น นี่คือ 3 หลักการสำคัญที่คุณควรนำไปใช้ในการ อบรมการขาย ภายในองค์กรทันที: หลักการที่ 1: ปรับ Mindset — มองข้อโต้แย้งคือ “ใบสั่งซื้อ” ที่ซ่อนอยู่ นักขายมืออาชีพจะไม่มองข้อโต้แย้งเป็นกำแพง แต่มองเป็นสะพาน เมื่อลูกค้าตั้งคำถาม ไม่ว่าจะเป็นเรื่องราคา, ระยะเวลา หรือขอบเขตการทำงาน นั่นเท่ากับว่า “ลูกค้ากำลังสนใจ แต่ต้องการความชัดเจนเพื่อก้าวข้ามความเสี่ยง” หลักสูตรอบรมพนักงานขาย ที่ประสบความสำเร็จจึงต้องเริ่มต้นด้วยการสอน Mindset นี้ให้ทีมงาน เคล็ดลับ: จงต้อนรับทุกข้อโต้แย้งอย่างเปิดใจ เพราะข้อโต้แย้งคือสิ่งที่มาก่อนการ ปิดการขาย…

ปัญหาที่ผู้บริหาร B2B ต้องเผชิญ: เมื่อคนเก่งก็แพ้ระบบที่พัง จากประสบการณ์ของผมกว่า 20 ปี ในการเป็นที่ปรึกษาและฝึก อบรมการขาย ให้กับองค์กรชั้นนำทั้งในและต่างประเทศ ผมเห็นปัญหาสุดคลาสสิกของธุรกิจ B2B ที่ทำยอดขาย High-Ticket ได้ยาก คือการที่ยอดขายไม่สม่ำเสมอ ทีมงานเหน็ดเหนื่อยกับการตามหาลูกค้าใหม่ตลอดเวลา และอัตราการซื้อซ้ำต่ำ หลายองค์กรมักทุ่มงบประมาณไปกับการจ้างคนที่มี ทักษะการขาย ดีที่สุด แต่ในที่สุด ยอดขายก็ยังคงขึ้นลงตามรายบุคคล (Hero Sale) ซึ่งผมขอยืนยันจากสิ่งที่ได้เรียนรู้มาว่า: “ระบบที่แย่ ย่อมเอาชนะคนเก่งได้เสมอ” หากองค์กรคุณมีคนดี แต่ไม่มีระบบที่ดีพอ ความเหนื่อยล้าและยอดขายที่ผันผวนจะยังคงอยู่ตลอดไป นี่คือเหตุผลที่ผมพัฒนา “Selling Success Model” ขึ้นมา เพื่อเป็นพิมพ์เขียว 5 ขั้นตอนที่ผู้บริหารสามารถนำไปใช้ในการ บริหารทีมขาย และสร้างรายได้ที่คาดการณ์ได้แบบถาวร โดยไม่ต้องพึ่งพิงความสามารถเฉพาะตัวของพนักงานเพียงอย่างเดียว 5 ขั้นตอนสู่การขาย High-Ticket ที่ทำซ้ำได้ (Repeatable Success) โมเดล 5 ขั้นตอนนี้ ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าช่วยปลดล็อกวงจรการขาย B2B ที่ซับซ้อนและยาวนานให้ง่ายขึ้น ตั้งแต่การเริ่มต้นไปจนถึงการสร้างลูกค้าชั้นดี:…

ปัญหาโลกแตกที่พบได้บ่อยในองค์กร B2B คือการที่ทีมขายของเราทุ่มเทเวลาและทรัพยากรอันมีค่าไปกับดีลที่ยืดเยื้อ ไม่คืบหน้า หรือต้อง “แพ้” ในที่สุด ปัญหาเหล่านี้ไม่ได้อยู่ที่ความสามารถในการนำเสนอสินค้า แต่อยู่ที่ความผิดพลาดตั้งแต่กระบวนการแรกเริ่ม นั่นคือ “การคัดกรองโอกาสทางธุรกิจ” จากประสบการณ์ของผมในการเป็นที่ปรึกษาและโค้ชด้านการขายให้กับองค์กรข้ามชาติมากกว่า 20 ปี ผมพบว่ากุญแจสำคัญที่แยกทีมขายที่ประสบความสำเร็จออกจากทีมที่กำลังติดหล่ม คือการใช้ Framework ที่เรียกว่า BANT เพื่อประเมินคุณภาพของ Lead ก่อนเริ่มเดินหน้าโปรเจกต์อย่างจริงจัง BANT ไม่ได้เป็นเพียงแค่เครื่องมือของพนักงานขาย แต่เป็นหัวใจสำคัญของการ การบริหารทีมขาย ที่มีประสิทธิภาพ เพราะมันช่วยให้คุณจัดสรรทรัพยากรไปสู่ “ดีลที่ชนะ” ได้อย่างแม่นยำ BANT: หัวใจของการคัดกรองดีลคุณภาพ BANT คือหลักการ 4 ข้อ ที่ผู้บริหารและ อบรม sales manager ทุกท่านต้องใช้เป็นมาตรฐานในการวัดคุณภาพของทุกๆ โปรเจกต์ใน Pipeline: ยกระดับทีมขายด้วยทักษะ BANT การที่พนักงานขายขาด ทักษะการขาย ในการใช้ BANT จะนำไปสู่การพยากรณ์ยอดขายที่คลาดเคลื่อน และความเหนื่อยล้าของทีม การนำ Framework นี้เข้ามาใช้จึงไม่ใช่ทางเลือก แต่เป็น…

ทำไมการปิดการขายออนไลน์จึงสำคัญต่อธุรกิจ B2B? ในยุคที่ทุกธุรกิจขับเคลื่อนด้วยดิจิทัล การขายแบบ B2B ก็ต้องปรับตัวตาม การสนทนาเริ่มต้นที่หน้าจอ แชทไลน์ หรืออีเมล และหลายครั้งก็จบลงที่นั่น หัวหน้าทีมขายและ HR ทุกท่านทราบดีว่า การที่พนักงานขายใช้เวลามากมายในการตอบแชท แต่ไม่สามารถ “ปิดดีล” ได้ ถือเป็นการสูญเสียต้นทุนและโอกาสทางธุรกิจอย่างมหาศาล จากประสบการณ์ของผมในการทำงานและให้คำปรึกษาแก่บริษัทข้ามชาติและบริษัทชั้นนำในไทยมากกว่า 20 ปี ผมพบว่า ปัญหาหลักไม่ได้อยู่ที่การหาลูกค้าใหม่ แต่อยู่ที่การขาด เทคนิคการปิดการขาย ที่คมคายและรวดเร็ว โดยเฉพาะเมื่อต้องสื่อสารผ่านช่องทางออนไลน์ วันนี้ ผมจะเปิดเผย 5 กลยุทธ์ที่ทีมขายของคุณสามารถนำไปปรับใช้ได้ทันที เพื่อยกระดับ ทักษะการขาย และเปลี่ยนแชทให้เป็นยอดเงิน 5 กลยุทธ์เด็ดจากผู้เชี่ยวชาญ เพื่อเปลี่ยนแชทเป็นการปิดดีล B2B 1. ความไวคือขุมทรัพย์ของ B2B (Speed is Gold) หลายองค์กรละเลยความสำคัญของความเร็ว แต่สำหรับลูกค้า B2B ที่เวลาเป็นสิ่งมีค่าที่สุด การตอบกลับที่ล่าช้าเพียง 5-10 นาที ก็เพียงพอแล้วที่ลูกค้าจะเปลี่ยนใจไปหาคู่แข่งที่ตอบสนองเร็วกว่า จากสถิติที่เราเก็บรวบรวมจากการทำ inhouse training…