บริหารทีมขาย

ในโลกการแข่งขัน B2B ที่รุนแรง หลายองค์กรติดกับดัก “สงครามราคา” หรือพยายามหา “เทคนิคการปิดการขาย” ใหม่ๆ จนลืมสิ่งที่เป็นหัวใจสำคัญที่สุดไป จากประสบการณ์ของผมในการทำงานเป็นที่ปรึกษาและจัด อบรมการขาย ให้กับองค์กรชั้นนำมากว่า 20 ปี ผมค้นพบว่า สิ่งที่แยก “นักขายที่แค่ขายได้” ออกจาก “พาร์ทเนอร์ที่ลูกค้าซื้อซ้ำ” มีเพียงคำเดียวครับ นั่นคือ “Trust” หรือ ความน่าเชื่อถือ ในตลาด B2C (ขายปลีก) ลูกค้าอาจตัดสินใจซื้อจากหน้าตาของสินค้าหรือรีวิว แต่ในการขายแบบ B2B (องค์กรต่อองค์กร) ลูกค้าของคุณคือ “ผู้บริหาร” หรือ “ฝ่ายจัดซื้อ” การตัดสินใจของพวกเขามีความเสี่ยงสูง ถ้าเลือกผิด ไม่ใช่แค่เสียเงิน แต่หมายถึงประสิทธิภาพของบริษัท หรืออาจหมายถึงตำแหน่งงานของเขาเอง ดังนั้น ภารกิจหลักของ การบริหารทีมขาย B2B ไม่ใช่แค่การกระทุ้งยอด แต่คือ “การบริหารความน่าเชื่อถือ” ขององค์กรครับ แล้วเราจะสร้าง “Trust” ในกระบวนการขาย B2B ที่ซับซ้อนได้อย่างไร? ผมขอสรุป 4…

เมื่อเศรษฐกิจไม่ใช่จำเลยในการทำยอดขาย ในโลกธุรกิจ B2B ที่มีการแข่งขันสูง การทำยอดขายให้ทะลุเป้าเป็นภารกิจสำคัญที่สุดสำหรับองค์กร แต่เมื่อใดที่ผลลัพธ์ไม่เป็นไปตามคาด คำถามแรกที่มักผุดขึ้นมาคือ “เกิดอะไรขึ้น?” และคำตอบที่พบบ่อยที่สุดคือ “เศรษฐกิจไม่ดี” หรือ “ลูกค้าไม่มีงบ” จากประสบการณ์ของผมในการทำงานและให้คำปรึกษาแก่บริษัทข้ามชาติและบริษัทชั้นนำในไทยมากกว่า 20 ปี ผมพบความจริงที่แตกต่างออกไป… ความแตกต่างระหว่างทีมขายที่ประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืนกับทีมที่ล้มเหลว มักจะอยู่ที่ “หลักคิด” เพียงข้อเดียว หลักคิดที่ว่านั้น คือ “การเป็นเจ้าของปัญหา (Ownership)” ซึ่งเป็นกุญแจสำคัญที่ผู้บริหารต้องสร้างให้เกิดขึ้นในระบบ การบริหารทีมขาย หลุมพรางที่ 1: วัฒนธรรม ‘โทษคนอื่น’ (The Blame Trap) สิ่งที่ผมเห็นบ่อยครั้งในองค์กรที่ยอดขายตกต่ำ คือการมีวัฒนธรรมของการโทษสิ่งแวดล้อมภายนอก เช่นเดียวกับตัวอย่างที่ผมเคยเจอตามร้านอาหาร หากถามว่าทำไมยอดขายไม่ดี เขาจะไม่เคยตอบว่า “อาหารเราไม่อร่อย” หรือ “เราทำการตลาดไม่เป็น” แต่จะโทษไปที่ระดับโลก โทษคู่แข่ง โทษปัจจัยที่ “แก้ไขไม่ได้” การโทษปัจจัยภายนอกนั้นอันตรายมาก เพราะมันเป็นกลไกทางจิตวิทยาที่ทำให้พนักงานรู้สึกว่า: “ในเมื่อมันไม่ใช่ความผิดของฉัน ฉันก็ไม่จำเป็นต้องแก้ไขหรือปรับปรุงอะไร” เมื่อพนักงานขายมีกรอบความคิดนี้ พวกเขาจะหยุดพัฒนา ทักษะการขาย และไม่มีแรงจูงใจในการเรียนรู้กลยุทธ์ใหม่ ๆ เพื่อให้สามารถ…

ท่านเคยสังเกตไหมว่า แม้ทีมขายของท่านจะมีผลิตภัณฑ์ที่ดี มีตลาดเปิดกว้าง แต่ยอดขายกลับเติบโตช้ากว่าที่ควรจะเป็น? ปัญหาที่แท้จริงอาจไม่ใช่เรื่องกลยุทธ์การตลาด แต่เป็น “Mindset” หรือชุดความคิดลบที่ฝังรากลึกและกำลังบั่นทอนศักยภาพของพนักงานขายในองค์กรของท่านอยู่ จากประสบการณ์ของผมในการให้คำปรึกษาและอบรมการขายให้กับบริษัทชั้นนำทั้งในไทยและต่างประเทศมากกว่า 20 ปี ผมพบว่ามี 3 ความคิดลบที่เปรียบเสมือน “กำแพงกั้นความมั่งคั่ง” ซึ่งหากท่านไม่จัดการ ทีมงานก็จะไม่มีวันปลดล็อกศักยภาพสูงสุดได้ และการปิดการขายก็จะกลายเป็นเรื่องยากตลอดไป 1. ทลายความเชื่อ: “ต้องรวยมาก่อนเท่านั้นถึงจะประสบความสำเร็จ” พนักงานขายหลายคนมักคิดว่า “การรวย” เป็นเรื่องของ “เงินต่อเงิน” หรือต้องเกิดในครอบครัวที่มีฐานะเท่านั้นถึงจะมีโอกาสก้าวหน้า นี่คือกรอบความคิดที่อันตรายที่สุด เพราะมันทำให้พวกเขากดดันตัวเองและโทษสภาพแวดล้อมภายนอก เช่น “เพราะเราไม่มีคอนเนกชันแบบลูกค้าคนรวย” หรือ “เพราะต้นทุนเราสู้คู่แข่งไม่ได้” แต่ในความเป็นจริง เศรษฐีที่สร้างตัวเองจากศูนย์ (Self-Made Millionaires) มีสัดส่วนสูงถึง 9 ใน 10 คนทั่วโลก หน้าที่ของผู้นำคือการช่วยเปลี่ยน Mindset นี้ ให้ทีมงานเข้าใจว่า ความสำเร็จไม่ได้เริ่มต้นที่เงินในกระเป๋า แต่เริ่มต้นที่วินัยและความเชื่อมั่นในตัวเอง (Self-Efficacy) ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญของทักษะการขายที่ยอดเยี่ยม 2. หยุดดูถูกเวลา: “เงินสำคัญกว่าเวลาเสมอ” ผู้บริหารจำนวนมากรู้ว่าเวลาคือสิ่งมีค่า แต่กลับปล่อยปละให้ทีมงานใช้เวลาอย่างไม่มีประสิทธิภาพ พนักงานขายที่ยังติดอยู่ในชุดความคิดนี้มักจะใช้เวลาทั้งวันไปกับการทำงานที่ไม่สร้างรายได้…

เมื่อขอเบอร์ลูกค้าแล้วถูกปฏิเสธ: สิ่งที่ทีมขาย B2B ต้องรู้ ในโลกของการขาย B2B ที่เน้นความสัมพันธ์ระยะยาวและความน่าเชื่อถือ ประโยคที่ว่า “ขอเบอร์โทรติดต่อกลับได้ไหมครับ/คะ” กลับกลายเป็นกำแพงขนาดใหญ่ที่กั้นระหว่างเซลส์กับลูกค้าอยู่บ่อยครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการติดต่อเริ่มต้นผ่านช่องทางออนไลน์หรือ Inbox จากประสบการณ์ของผมในการทำงานกับบริษัทข้ามชาติและให้คำปรึกษาทีมขายมากกว่า 20 ปี สิ่งที่ผมสังเกตเห็นอย่างชัดเจนคือ สาเหตุที่ลูกค้าไม่ยอมให้เบอร์โทรศัพท์ ไม่ได้มาจากความไม่สนใจในสินค้าหรือบริการของคุณ แต่เป็นเพราะ พวกเขากลัวที่จะถูกปิดการขาย (Closing) ก่อนที่จะได้รับคุณค่าที่เพียงพอ ลองมองในมุมของ HR และผู้บริหาร: การให้เบอร์โทรศัพท์ส่วนตัวหรือเบอร์สำนักงานแก่เซลส์ที่ยังไม่รู้จักดี คือการเปิดประตูให้คนเข้ามา ‘รบกวน’ ชีวิตการทำงานที่ไม่สงบสุขอยู่แล้ว หากคุณยังปิดการขายไม่ได้ในครั้งแรก สัปดาห์หน้าคุณก็โทรมาใหม่ เดือนหน้าคุณก็โทรมาใหม่ จนสุดท้ายความรำคาญจะนำไปสู่การบล็อกและตัดความสัมพันธ์อย่างถาวร (ดังที่เห็นได้ชัดในการขาย B2C แต่หลักการนี้ก็กระทบต่อการขาย B2B เช่นกัน) กลยุทธ์ใหม่: เปลี่ยนบทบาทจาก ‘นักล่า’ เป็น ‘ที่ปรึกษา’ หัวใจของการได้รับเบอร์โทรลูกค้า B2B อย่างราบรื่น คือการเปลี่ยนวิธีคิดของทีมขาย จากการ “จิกเอาเบอร์” เป็นการ “มอบข้อมูล” ก่อน องค์กรชั้นนำที่ผมเคยร่วมพัฒนา หลักสูตรอบรมพนักงานขาย มักประสบความสำเร็จด้วยวิธีนี้:…

60 วินาทีแรก คือจุดชี้ขาดดีล B2B ของคุณ ในโลกของการขาย B2B ที่เต็มไปด้วยการแข่งขัน เวลาเป็นสิ่งมีค่า และความน่าเชื่อถือคือสกุลเงิน การปิดการขายไม่ได้เริ่มต้นเมื่อคุณเสนอราคา แต่เริ่มต้นตั้งแต่วินาทีแรกที่ลูกค้าก้าวเข้าหาคุณ หรือแม้แต่การสนทนาทางโทรศัพท์ครั้งแรก จากประสบการณ์ของผมในการทำงานกับบริษัทข้ามชาติและให้คำปรึกษาด้าน ทักษะการขาย มาตลอด 20 ปี ผมพบว่า พนักงานขายที่ประสบความสำเร็จมักจะรู้วิธี “ขายตัวเอง” ก่อน “ขายสินค้า” ในช่วง 60 วินาทีแรกนี้ คุณมีโอกาสเดียวที่จะสร้างความประทับใจและทำลายกำแพงความระแวงของลูกค้า B2B ได้ นี่คือ 3 สิ่งสำคัญที่คุณต้อง “ขาย” ให้ลูกค้า B2B สัมผัสได้ทันที เพื่อสร้างความสบายใจและนำไปสู่ เทคนิคการปิดการขาย ที่ง่ายขึ้น 1. ขาย “ความสบายใจและความเป็นอิสระ” (Sell Freedom & Comfort) ลูกค้าระดับผู้บริหารหรือ HR ไม่ต้องการถูก “บีบ” หรือรู้สึกว่าถูกคุกคามด้วยการขายแบบ Hard Sell พวกเขาต้องการรู้สึกว่ามีอิสระในการตัดสินใจและควบคุมสถานการณ์ได้ สิ่งที่ต้องทำ:…

ในฐานะที่ผมคลุกคลีกับการ บริหารทีมขาย และพัฒนาบุคลากรในองค์กรชั้นนำมานานกว่า 20 ปี สิ่งที่ผมพบเสมอคือ หัวใจของการสร้างยอดขายที่เติบโตอย่างยั่งยืน ไม่ได้ขึ้นอยู่กับแค่ “เทคนิค” หรือ “กลยุทธ์” ภายนอกเท่านั้น แต่เริ่มต้นจาก “คน” และ “กรอบความคิด” ของคนในทีม HR และผู้บริหารหลายท่านอาจกำลังมองหาวิธีเพิ่มประสิทธิภาพของทีมขาย B2B ที่ต้องเผชิญกับวงจรการขายที่ซับซ้อนและยาวนาน ผมจึงได้สรุป 4 เช็คลิสต์สำคัญที่คุณสามารถใช้ประเมิน “ศักยภาพความสำเร็จ” ของนักขายแต่ละคน และของทีมทั้งหมดได้ทันที 1. วงสังคมที่นักขายของคุณเลือกคบหา คุณอาจคิดว่าเรื่องส่วนตัวไม่เกี่ยวกับการทำงาน แต่ในบริบทของการขายแล้ว “คนรอบข้าง” มีผลต่อพฤติกรรมและกรอบความคิดอย่างมาก นักขายของคุณใช้เวลาว่างอยู่กับใคร? ในมุมมองของนักบริหาร: การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนการเรียนรู้ร่วมกัน และการจัด อบรมการขาย อย่างสม่ำเสมอ จะช่วยดึงดูดและรักษา “คนคุณภาพ” ที่พร้อมจะผลักดันเพื่อนร่วมทีมให้ก้าวหน้าไปพร้อมกันได้ 2. Growth Mindset หรือ Fixed Mindset คือกรอบคิดหลัก? นี่คือปัจจัยที่ชี้วัดความสำเร็จในการขาย B2B ที่ชัดเจนที่สุด เพราะการขายสินค้าหรือบริการที่มีราคาสูง หรือการดีลกับลูกค้าระดับองค์กร ย่อมต้องเจอกับ…

ทำไมคำว่า “ขอแค่ดูเฉย ๆ” จึงอันตรายกว่าที่คุณคิด จากประสบการณ์ของผมในการโค้ชทีมขายและผู้บริหารระดับสูงมามากกว่า 20 ปี สิ่งที่ผมค้นพบคือ การขายสินค้ามูลค่าสูงหรือการเจรจาในตลาด B2B นั้น ไม่ได้ล้มเหลวเพราะสินค้าไม่ดี แต่ล้มเหลวเพราะพนักงานขาย ‘กดดัน’ ลูกค้ามากเกินไป คำพูดที่ว่า “ขอแค่ดูเฉย ๆ” ที่คุณมักได้ยิน ไม่ใช่การปฏิเสธสินค้า แต่คือสัญญาณที่ชัดเจนว่าลูกค้ากำลัง ‘ป้องกันตัวเอง’ จากพนักงานขายที่พวกเขากลัวว่าจะเข้ามารบกวนหรือ ‘ยัดเยียด’ การขายทันที หากคุณยังใช้วิธีเดิม ๆ คือการพยายามเข้าถึงลูกค้าอย่างกระชั้นชิด คำตอบที่คุณจะได้กลับมาคือ ‘ไม่’ และการสูญเสียโอกาสในการ ปิดการขาย ครั้งใหญ่ไปอย่างน่าเสียดาย ในบทความนี้ ผมจะเผยกลยุทธ์ 3 ขั้นตอนที่เรียบง่าย แต่มีพลังในการเปลี่ยนสถานะจาก ‘คนแปลกหน้า’ ให้กลายเป็น ‘ที่ปรึกษา’ ที่ลูกค้าให้ความไว้วางใจ ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของ เทคนิคการปิดการขาย ในโลกธุรกิจปัจจุบัน ถอดรหัสจิตวิทยา: ลูกค้า B2B กลัวอะไรจาก Salesman? ลองนึกภาพตามผมนะครับ ในบริบทของธุรกิจ การซื้อขายอาจหมายถึงสัญญาที่มีมูลค่าหลายล้านบาท ลูกค้าไม่ได้กลัวการใช้เงิน แต่พวกเขากลัวการ…

ในโลกธุรกิจ B2B ที่เต็มไปด้วยแรงกดดันและตัวเลขที่ต้องพิชิตทุกไตรมาส ความสุขส่วนบุคคลของผู้นำและพนักงานขายมักถูกมองข้ามไปอย่างน่าเสียดาย หลายคนเชื่อว่าความสำเร็จต้องแลกมาด้วยความเครียด แต่ในความเป็นจริงแล้ว ความสุขและความมั่นคงทางอารมณ์คือรากฐานสำคัญที่ส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพของทีมขาย และการ การบริหารทีมขาย ที่ประสบความสำเร็จอย่างแท้จริง จากประสบการณ์ของผมในการทำงานกับบริษัทข้ามชาติและให้คำปรึกษาด้านการขายมานานกว่า 20 ปี ผมพบว่าผู้บริหารและพนักงานที่สามารถรักษาความสุขและความสมดุลไว้ได้ จะมีแรงจูงใจในการทำงานสูงขึ้น สามารถรับมือกับความท้าทายในการ ปิดการขาย ได้ดีกว่า และยังเป็นกำลังสำคัญในการสร้างผลประกอบการระยะยาว วันนี้ผมขอแบ่งปัน 3 กฎทองที่จะช่วยให้ทั้งตัวคุณในฐานะผู้นำ และทีมงานของคุณมีความสุขอย่างยั่งยืน ซึ่งนั่นคือจุดเริ่มต้นของการเติบโตของธุรกิจ 1. เลิกแคร์สายตาที่ไม่ใช่ลูกค้าเป้าหมายของคุณ หนึ่งในสาเหตุหลักที่ทำให้ผู้นำและพนักงานขายเสียพลังงานไปอย่างเปล่าประโยชน์คือการพยายามทำให้ “ทุกคน” พอใจ การโฟกัสกับความคิดเห็นเชิงลบที่ไม่สร้างสรรค์หรือการแคร์สายตาของคนที่ไม่เกี่ยวข้อง จะฉุดรั้งให้คุณไม่กล้าตัดสินใจ ไม่กล้าทดลองสิ่งใหม่ๆ นี่คือกับดักที่ทำให้ทีมขายส่วนใหญ่อยู่ในสภาวะชะงักงัน ในฐานะผู้นำ คุณต้องสอนทีมงานให้มีเกราะป้องกันทางความคิด (Mental Shield) ให้ตระหนักว่าเสียงที่สำคัญที่สุดคือเสียงของลูกค้าปัจจุบัน, ลูกค้าเป้าหมาย B2B, และเสียงของเป้าหมายทางธุรกิจที่ชัดเจน การปล่อยวางคำวิจารณ์ที่ไม่ก่อให้เกิดประโยชน์จะปลดล็อกศักยภาพและทำให้ทีมงานมีอิสระในการใช้ ทักษะการขาย ได้อย่างเต็มที่ 2. หยุดตั้งสมการว่า “คนอื่นต้องทำตามที่ฉันคิด” ความทุกข์ส่วนใหญ่ในการ การบริหารทีมขาย มักมาจากการตั้งความคาดหวังที่ผิดพลาด ผู้นำมักคาดหวังว่าพนักงานต้องคิดเหมือนตนเอง ลูกค้าต้องยอมรับข้อเสนอทันที หรือแม้แต่เพื่อนร่วมงานต้องสนับสนุนทุกความคิด ในมุมมองของผู้เชี่ยวชาญ ผมเห็นว่าการพยายาม…

สวัสดีครับ ผมอาจารย์โทนี่ครับ หากคุณเป็นผู้บริหารที่ต้องดูแลทีมขาย หรือเป็น Sale Manager ที่กำลังมองหาวิธีเพิ่มอัตราการปิดดีลให้กับองค์กร บทความนี้คือคำตอบที่คุณต้องอ่านจนจบ ปัญหาที่ผมพบบ่อยในการทำ อบรมการขาย ให้กับองค์กรชั้นนำคือ พนักงานขายส่วนใหญ่มักจะพยายาม “พูด” มากเกินไป พวกเขามองหา เทคนิคการปิดการขาย ที่ซับซ้อนจากกูรู แต่กลับมองข้าม “เทพ” องค์สำคัญที่สุดที่อยู่ตรงหน้า นั่นคือ ลูกค้าของคุณเอง เทพองค์เดียวที่รู้ “วิธีปิดการขาย” ของตัวเขา จากประสบการณ์ของผมในการทำงานกับบริษัทข้ามชาติและให้คำปรึกษาองค์กรมานานกว่า 20 ปี ผมกล้าพูดว่าไม่ว่าสินค้าหรือบริการ B2B ของคุณจะซับซ้อนแค่ไหน กุญแจสู่การปิดดีล 100% คือการเปลี่ยนจากการเป็น “ผู้พูด” เป็น “ผู้ฟัง” ที่ตั้งใจ ลูกค้าคือผู้เดียวที่รู้ว่า… หากคุณพลาดข้อมูลเหล่านี้ ก็เหมือนการพายเรืออยู่ในความมืด และ เทคนิคการปิดการขาย ที่คุณพร่ำท่องมาทั้งหมดก็จะไร้ความหมาย พลังของ Active Listening: ไม่ใช่แค่ได้ยิน แต่คือการเก็บ “แผนที่” ในการพัฒนา ทักษะการขาย ให้กับพนักงานขายโครงการบ้านและคอนโด ซึ่งเป็นดีลขนาดใหญ่ ผมมักใช้กิจกรรมที่เน้น…

ในโลกของการขาย B2B ที่เต็มไปด้วยข้อมูลและคู่แข่ง การนำเสนอด้วยคุณสมบัติของผลิตภัณฑ์เพียงอย่างเดียวไม่เคยเพียงพออีกต่อไป ผู้บริหารและ HR ต้องการความมั่นใจในพันธมิตรทางธุรกิจ และนั่นคือจุดเริ่มต้นของชัยชนะที่แท้จริง จากประสบการณ์ของผมในการทำงานกับบริษัทข้ามชาติและให้คำปรึกษาด้านการขายมานานกว่า 20 ปี ผมพบว่าจุดที่นักขายส่วนใหญ่มองข้ามคือ “ความสัมพันธ์” ที่ไม่ใช่แค่การซื้อขาย แต่คือการสร้างสะพานเชื่อมระหว่างผู้คน ซึ่งเป็นกุญแจสำคัญในการนำไปสู่ เทคนิคการปิดการขาย ที่ง่ายและเป็นธรรมชาติที่สุด บทความนี้จะเผยกลยุทธ์ที่เรียกว่า “การหาจุดร่วม (Common Ground)” ที่ช่วยให้คุณเปลี่ยนบทบาทจาก “คนขาย” เป็น “เพื่อนร่วมวงสนทนา” ได้อย่างแนบเนียน ส่วนที่ 1: การหา ‘จุดร่วม’ คือกลยุทธ์ B2B Sales Pipeline ที่ทรงพลัง เทคนิคหลักในการสร้างความสนิทสนมแบบเนียนๆ ไม่ใช่การแสร้งทำเป็นสนใจ แต่คือการหาจุดที่เชื่อมโยงคุณกับลูกค้าได้จริง หรือที่เรียกว่า “จุดคอมมอน (Common Ground)” ซึ่งจะทำให้บริบทของการสนทนาเปลี่ยนไปทันที * วิธีค้นหาจุดร่วมแบบมืออาชีพ: ส่วนที่ 2: ใช้ Social Media เป็นเครื่องมือ B2B Prospecting ก่อนพบลูกค้า…